薪酬管理外包
薪酬管理外包
服务特色：从结构化、权变性和系统性的角度，提供全过程的薪酬管理服务。
服务内容：
■ 外部薪酬调研：提供特定行业、企业类型和市场区域的薪酬调研，调查对象包括岗位（如操作工）、人群（如实习生）和职位（如高级销售经理）
■ 薪酬结构设计：参照外部薪酬数据，以及组织内部的职务层级、岗位设置和服务年限，帮助客户企业规范内部薪酬结构设计
■ 薪酬核算及代发：参照客户企业现有的薪酬结构、核算流程及结算方式，为其提供全过程的薪酬核算和代发服务
服务特色：从结构化、权变性和系统性的角度，提供全过程的薪酬管理服务。
服务内容：
■ 外部薪酬调研：提供特定行业、企业类型和市场区域的薪酬调研，调查对象包括岗位（如操作工）、人群（如实习生）和职位（如高级销售经理）
■ 薪酬结构设计：参照外部薪酬数据，以及组织内部的职务层级、岗位设置和服务年限，帮助客户企业规范内部薪酬结构设计
■ 薪酬核算及代发：参照客户企业现有的薪酬结构、核算流程及结算方式，为其提供全过程的薪酬核算和代发服务