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薪酬管理外包

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服务特色:从结构化、权变性和系统性的角度,提供全过程的薪酬管理服务。
服务内容:
■ 外部薪酬调研:提供特定行业、企业类型和市场区域的薪酬调研,调查对象包括岗位(如操作工)、人群(如实习生)和职位(如高级销售经理)
■ 薪酬结构设计:参照外部薪酬数据,以及组织内部的职务层级、岗位设置和服务年限,帮助客户企业规范内部薪酬结构设计
■ 薪酬核算及代发:参照客户企业现有的薪酬结构、核算流程及结算方式,为其提供全过程的薪酬核算和代发服务


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