会员活动
FESCO HRA合理的福利计划保留核心员工
员工福利是企业薪酬福利体系的重要组成部分，它直接影响到员工的生活质量和对企业雇主的满意度，FESCO HRA去年开展的“最受员工欢迎的福利调查”根据喜爱程度，TOP 10为：住房补贴、派驻国外工作的机会、晋升机会、休假及旅游补贴、学历教育、企业年金、节假日、生日庆祝类补贴、商业补充养老保险、各类培训、子女教育储蓄型保险等，您作为专业HR为员工向老板建议了吗？因而，企业HR和GM需要为员工制定科学合理的福利计划，建立符合自身特点的员工福利制度，使有限的成本投入得到最大程度的回报，更好的保留、激励员工，提升企业核心竞争力。
FESCO HRA特邀翰威特中国区福利部门负责人沈榆钧先生、飞思卡尔(中国)有限公司人力资源总监刘霞女士、日本斯坦雷公司人力资源管理部长高树军先生、摩托罗拉大中国区高级薪酬福利经理梁双艳女士及德国宝马汽车人力资源总经理高鹤洁女士共同分享企业在员工福利方面的经验和心得。会后的自助晚宴为大家提供畅所欲言的交流平台。本次活动得到FESCO HRA会员企业美国信达思公司的大力支持。
会员简介：
信达思（纳斯达克：CTAS）80年以来，一直是企业服务供应商领域的领导者，为北美、拉丁美洲、欧洲和亚洲提供包括企业形象制服项目，文件安全管理服务，存储及影像产品，急救和安全产品，防火服务，洗手间的清洗及相关物料供应，洁净室产品，地毯和瓷砖的清洗服务，商业促销产品以及门垫等一系列公司服务。所获奖项：福布斯杂志年度奖；福布斯提名信达思为“最佳管理企业” 之一 ；财富杂志；连续十一年评为“美国最受赞誉公司”
专家简介：
n 沈榆钧
沈榆钧是翰威特福利咨询部门的负责人，专长于整体薪酬福利的设计和整合与弹性福利的设计，实施与管理等。有11年的咨询服务及项目管理经验，他拥有丰富的弹性福利方案设计和实施，以及福利一体化整合的经验。他的主要客户包括西门子（中国），诺基亚（中国），阿斯利康（中国）、中美大都会（中国），宝马（中国），辉瑞（香港），美国银行（香港），JP摩根（香港），美国运通银行（香港）等。
n 刘霞
北京大学国际MBA工商管理硕士、美国耶鲁大学高层管理培训毕业， 飞思卡尔(中国)有限公司人力资源总监，近二十年人力资源管理经验，从战略高度构建高效实用的公司人力资源管理系统，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发公司人才潜能，推动组织变革与创新，最终实现公司组织的持续发展。
n 高树军
日本斯坦雷公司人力资源管理部部长，多年的人力资源管理工作者，滨海新区业内旗帜性的人力资源管理者，对于各类能够推动企业绩效提升的各项活动颇有心得，对于日本企业员工福利计划创新卓越。
n 梁双艳
10年的战略薪酬福利管理经验、曾任中粮可口可乐集团薪酬福利经理、美世人力资源咨询公司高级顾问，现任摩托罗拉移动技术大中华区薪酬福利高级经理，理论和实践的完美结合者，对多国、跨国福利管理模式探索成果颇丰。
n 高鹤洁
现任德国宝马人力资源总经理，曾先后服务于政法机关和美商独资的摩托罗拉（中国）电子有限公司、光大永明保险公司。南开大学国际经济法硕士。不仅是一位职业生涯规划十分清晰的职场强者,又是懂得平衡自己、享受生活的女强人。
